エンタープライズサービスの範囲

深セン市の富凱特科技はずっと人間本位で人を管理の主要な対象と企業の最も重要な資源と見なしている。企業文化モデルは人を中心にして、人の思想文化意識を十分に反映しなければならない。企業全体の積極的な参加を通じて、精神を発揮してこそ、企業は生命力があり、企業文化は健康的に発展することができる。

富凱特は企業文化建設の過程で、企業****の提唱と従業員の積極的な参加の関係を正しく処理しなければならない。すべての段階に従業員が参加するようにしなければならず、すべての政策の打ち出しは広範な従業員の認可を得なければならず、最初から最後まで全員が参加し、相互に融和する建設面を形成し、それによって従業員の価値の昇華と企業の盛んな発展の有機的な統一を実現し、資産価値の維持と従業員の全面的な発展の有機的な統一を実現しなければならない。

順を追って漸進する原則

企業文化はキャリアから本質、表層から本質への体系であり、焦りすぎて、従業員の受け入れ程度が限られており、効果が悪い、行動が遅すぎて、企業の発展の需要に影響を与える。標準文化建設は長期的な過程であり、一挙に成し遂げることはできず、発展法則に従って科学的な建設を行わなければならない。文化の変革は価値観の転換と統一に関連し、苦痛で困難なプロセスであり、多くの障害に直面するため、持続的に推進する必要があり、中途半端ではいけない。研究と計画を強化し、文化建設の根本的な効果を決定する措置をしっかりと押さえ、重点を際立たせ、一歩一歩大隊とし、順を追って漸進し、長期的なたゆまぬ努力を通じて、段階的に段階的に文化建設の目標を達成しなければならない。