2025年4月18日、四方光電株式会社（以下：四方光電コード：688665.SH）は「2024年環境・社会・コーポレートガバナンス（ESG）報告」（以下：報告）を正式に発表した。報告システムは環境保護、社会的責任及びコーポレート・ガバナンス（ESG）分野における四方光電の革新的実践と効果を呈し、また科学革新企業として、経済社会の質の高い発展を助力し、世界的な挑戦に対応する中での責任責任を明らかにした。

ESG戦略を深化させ、グローバルな視野で持続可能な発展競争力を構築する

20年以上の発展を経て、四方光電はすでに国内外のスマートガスセンサとガス科学機器業界の重要な代表企業となり、「四方光電」と「CUBIC」というブランドは徐々に世界市場で認可されている。

四方光電の熊友輝董事長は、グローバル産業チェーンが深く再構築されている現在、四方光電はESGが国際市場の「通行証」であるだけでなく、企業が長期的なコア競争力を構築するための戦略的礎であることを深く認識していると指摘した。単に財務指標に基づく評価システムとは異なり、ESGは環境、社会、コーポレート・ガバナンスの3つの次元から、企業が業務発展の過程で社会公民として担う社会的責任をより強調し、企業はより全面的な企業持続可能な発展管理の枠組みと制度を形成し、企業のボトムアップ、各業務ユニットの自己駆動、漸進的な改善、絶えず反復する良性循環システムを形成し、総合競争力を高める必要がある。

業界の動向と利益関係者の訴えに対する深い洞察に基づいて、会社の革新は提出したESGについて戦略」I-GROW社成長のピラミッド」、研究開発革新駆動、人材生態構築、持続可能なサプライチェーン建設、グリーン低炭素転換、顧客価値深化の5つの重要な実質的議題を体系的に整理し、実際の行動で社会に良いことを示したESGについての決意を表明し、会社の持続可能な発展のために新たな原動力を注入する。

四方光電の革新提案ESGについて戦略」I-GROW社成長ピラミッド」

人間本位を堅持し、持続可能な人材エンジンを構築する

四方光電は終始「人材駆動、革新駆動」の人材価値観に従い、人材強企業戦略措置を実施し、従業員の職業発展システムを絶えず健全化している。

人材誘致では、「グローバル雇用+学校・企業共同育成」の2ラウンド駆動で、年間648人の学部以上のエリートを受け入れ、大学と共同で人材備蓄プールを建設している。それだけでなく、全国のポストドクター科学研究ステーションとして、四方光電は大量のハイレベル専門技術人材を誘致し、企業の技術革新と持続可能な発展のために強大な人材支援を提供した。

正方光電が多い行動が人材を引き付ける

人材育成において、会社はすべての従業員に平等な発展と育成機会を提供し、訓練、出航計画、鋳将行動、従業員学歴向上計画、従業員素質モデルなどを含む全面的で深い従業員育成システムの構築に力を入れ、人材の持続可能な発展をサポートする。

多様な従業員研修システムの構築による人材の持続可能な発展の支援

従業員の成長と発展に注目すると同時に、会社も従業員の人的配慮を非常に重視している。社員食堂、社員寮、通勤バス、フィットネス器材、従業員の誕生日食、毎日健康リンゴ、従業員懇談会などの一連の従業員配慮計画から、従業員の配慮を実所に置く。

一連の従業員関連の実施計画を立てる.

会社は企業文化建設を重視し、質の高い発展を推進する重要な力としている。四方ドラゴンボート競技、年度健康走、四方童夢園「冬休み冬キャンプ」、四方光電獅子隊、経典文化陶芸、生け花などの創意文体娯楽活動は、文化伝承とチーム鍛造を融合させ、四方の社会的責任感と文化的魅力を現した。特筆すべきは、3年連続で開催された「四方龍舟試合」が企業文化の名刺になったことだ。2024年、会社のドラゴンボートチームは湖北省ドラゴンボート大会で優勝した。

多彩の企業文化活動

また、会社は従業員の福利厚生と権益の最適化、報酬の昇進と激励、健康と安全の育成訓練を通じて、法に基づいて従業員の権益を保障し、従業員と調和、平等、多元的な労働関係を構築し、それによって広範な従業員の凝集力、生産力、戦闘力を高める。

百年の変局と産業変革が織り成す時代の流れの中で、四方光電はESGを戦略的支点として、「技術前進-商業成功-社会価値」の良性循環を構築し、持続的な技術革新と責任担当を用いて、中国の智造が世界の価値チェーンに上昇する進化ロジックを解釈し、「CUBIC」を世界信頼の持続可能な発展ブランドにしている。